TFM : Amina Poté démissionne « à cause de Bouba Ndour »

64 Commentaires

1. 

   Anonyme

   En Octobre, 2016 (08:10 AM)

   On est au senegal diko senegalais

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Anonyme
En Octobre, 2016 (08:10 AM)
On est au senegal diko senegalais
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Anonyme
En Octobre, 2016 (08:10 AM)
On est au senegal diko senegalais
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Anonyme
En Octobre, 2016 (08:10 AM)
On est au senegal diko senegalais
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Anonyme
En Octobre, 2016 (08:11 AM)
Kou ligueyoul do féyékou.




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Anonyme
En Octobre, 2016 (08:22 AM)
VAS LE DIRE AUX ENSEIGNANTS QUI NE SONT JAMAIS DANS LES CLASSES ET DES LE 30 DU MOIS ILS SONT DEVANT LES BANQUES
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Benn Waay
En Octobre, 2016 (08:23 AM)
Tout dépend de la durée du congé maladie. Il y'a une période à partir de laquelle tu reçois un demi-salaire. Une période au-delà de laquelle tu ne reçois plus de salaire. Lorsque la maladie devient incurable ou handicapante, tu es envoyée à la retraire avec "full pension". C'est ce que dit la legislation.
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Anonyme
En Octobre, 2016 (08:32 AM)
D'ailleurs on s'en fout
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Anonyme
En Octobre, 2016 (08:33 AM)
Poromotion canapé bakhoul bougnou doyale thi yaw dakh la comme khathieu.Bouba ndour moy chien ????.ki dafa febarone  
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Dignéro
En Octobre, 2016 (08:37 AM)
Quand les informels (Poté, Kouthia ...) démissionnent à cause du patron, c'est que le patron est rigoureux dans le travail
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Anonyme
En Octobre, 2016 (08:43 AM)
Bon vent, alors!
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Missal
En Octobre, 2016 (08:43 AM)
ce monsieur bouba ndour ne comprend rien quand tu l'entends dans jakarlo tu as envie de vomir avec des idées archaiques
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Pathé
En Octobre, 2016 (08:43 AM)
qu'est ce que Bouba Ndour a à voir avec ça ,bouba dal mo wékh douk.
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Anonyme
En Octobre, 2016 (08:50 AM)
Bonjour, j'aime beaucoup Amina, mais je crois qu'elle ferai mieux de lire le code du travail pour comprendre la décision de Bouba. en effet, si une personne reste 6 mois sans travailler pour cause de maladie, son employeur est en droit de la licencier. Bon c'est juste une invite au dépassionnent des débats.
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Sady
En Octobre, 2016 (08:53 AM)
ON S'EN FOUT ROYALEMENT!



MERDE! A LA FIN!  
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Anonyme
En Octobre, 2016 (08:53 AM)
Tout dépend du type de contrat qu'elle a signé avec son employeur. Si c'est un contrat de prestation de service, pas de travail, pas de salaire. C'est aussi simple que ça.
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Anonyme
En Octobre, 2016 (09:06 AM)
                                                                
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Anonyme
En Octobre, 2016 (09:08 AM)
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Diarra
En Octobre, 2016 (09:10 AM)
LE PATRON N 'EST PAS AU DESSUS DE LA LOI ! YOBOU KO SI YONN ! LA JUSTICE EST LA POUR TOUT LE MONDE
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Anonyme
En Octobre, 2016 (09:17 AM)
No 14 .merci nous dire quel article du code du travail parle de ça stp.
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Anonyme
En Octobre, 2016 (09:19 AM)
rien á foutre
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Anonyme
En Octobre, 2016 (09:19 AM)
Bouba a raison , on ne peut rester des mois malade et percevoir son salaire. C'est son assurance qui doit le payer maintenant (si elle en a biensur).
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Tall
En Octobre, 2016 (09:46 AM)
il fallait bien lire le contrat , mais essaie de trouver un arrangement , cela vaut mieux qu'un bon procès .      
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Anonyme
En Octobre, 2016 (09:48 AM)
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Anonyme
En Octobre, 2016 (09:49 AM)
une de moins dans le sohere des nuls

bouba devrait jeter un coup d oeil sur la loi du travail sur presentation d un certificat medical on ne peut pas bloquer un salaire a pote de porter plainte pour lui faire savoir qu on est dans un pays de droit
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Tapalapa
En Octobre, 2016 (09:51 AM)
Cest a cause de bouba k je regarde plus jaKarlo bi

Bouba nest pas fait pr lecran et il me donne la nausea

I am sorry bouba
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Pata Deug
En Octobre, 2016 (09:53 AM)
comment un directeur des programmes peut-il bloquer un salaire?

Parce que c'est le frère du Patron?
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Anonyme
En Octobre, 2016 (10:10 AM)
sachez que bouba n'est pas la direction,c'est pas à lui de prendre une décision pareille,soyez raisonnable


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En Octobre, 2016 (10:11 AM)
Qui est cette Amina?Dans quelle école ou Université elle est sortie?

Vous les journalistes,informez nous sur son CV s'il vous plais s'il y en a.

C'est toujours comme ça, que ça se termine avec des illetrés de promotion canapé.

Elle est parachutée par Kouthia sans bagagess intellectuels ni rien.On sait tout.
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Azel
En Octobre, 2016 (10:31 AM)
Si elle était prestataire de services, Bouba a raison. Amina bayil thiow li

Si elle était employé Amina a raison. Bouba bayil togne
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Anonyme
En Octobre, 2016 (10:32 AM)
Khana bouba dafa ladj tchi touffeu bi mou adjou,waronn nako oubil mbarka ndiaye,konn dou démissionné
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Watt
En Octobre, 2016 (10:42 AM)
wa waw post 31 ya wakh dég ! Bou ko mossalone thi mbir mi kon promotion moy am tey. Amy Poté dou nandité !
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Anonyme
En Octobre, 2016 (11:25 AM)
Dans tout ça où est Ndiaga Ndour? Amina dégnou doyal mo takh. Promotion canapée ou fricoter avec son patron (en un mot dans son lieu de travail) se termine toujours comme cela. Mais les filles ne comprennent jamais que: Dégnou lène di utiliser bégnou user après gnou sandilène comme mouchoir à jeter.
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Anonyme
En Octobre, 2016 (11:29 AM)
effectivement certains animateurs de TFM manque de culture générale , ce qui est bien dommage, à corriger dans l'avenir. Boubacar Ndour n'a rien fait, il n' est pas le DRH ...
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Anonyme
En Octobre, 2016 (11:45 AM)
Bon, il y a combien de citoyens licenciés chaque jour. Pourquoi son cas se retrouve dans la presse? Elle ne connait pas les services compétents où elle peut se plaindre si elle croit être victime d'un licenciement abusif? Et on a que sa version; en plus elle ne dit pas pour quelle raison elle a licencié. Aussitôt libérée elle part en Italie. Qu'elle y reste au lieu de nous empuantir l'air.
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Anonyme
En Octobre, 2016 (13:31 PM)
bon déja elle se plaint pas elle a démissioné de son plein grés et sa ne doit pas étre bouba ndour qui peut licencié ou recruté dans une administration organisé mais il peut propôsé ou faire un rapport ...de toute façon cette fille ne fesait que pérvertir nos jeune soeur ...bonne continuation a toi sister et que le méyeur réste a venir.


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Bon Debarras Amina Pote
En Octobre, 2016 (14:46 PM)
OUFFFFFF, je me demandai ce que la TFM attendais pour s'en debarraser.

Son emission "Setou BI" etait NUL, elle ne faisait que s'exiber avec des tama kat !



Franchement, c'est pas une perter! Bon debarras.  
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Anonyme
En Octobre, 2016 (18:19 PM)
Heuleugue dou anie dou reer waye lou mata cedele sou genn neke sii telebi dii khoulol fami ndour kou niou amal probleme genn dii ko saga melni yenay senn diam
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Anonyme
En Octobre, 2016 (18:31 PM)
cette fille est folle qui lui a dit que pour etre une bonne animatrice il faut etre grosse; tu es devenue une patate pour plaire peut etre et a cause de ca tu es toujours malade c'est de ta faute;
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Fall Bou Amina
En Octobre, 2016 (18:42 PM)
wakh lene loulen nekh mais khale` bi safna....mane de` bougou nako katt
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Degue Degue
En Octobre, 2016 (21:24 PM)
Hamina demal koumba gawlo dialla ci telembi


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Anonyme
En Octobre, 2016 (21:26 PM)
Ami tama Ami bongo Ami toukoussi ngalam takhouranekate yi dinanoula name dé
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Ndoye
En Octobre, 2016 (22:05 PM)
Khamna wargen wakh lou raffet d. ! Gni done wakh si Deguene chimere lou niaw tay anamou gathie rek molen si top ! Adouna lou mata sed la ! Delen wakh loubakh iow wasalam
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Anonyme
En Octobre, 2016 (22:23 PM)
Vous l'insultez sans la connaitre, et meme si vous la connaissiez cela ne vous donne aucun droit de la traiter de la sorte. Certaines personnes sont vraiment mechantes et surtout de la mechancete gratuite. Moi elle m'a beaucoup fait rire avec sa gargotte et je lui souhaite une tres bonne continuation s'il s'est avere qu'elle a quitte son poste actuel.
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Anonyme
En Octobre, 2016 (23:37 PM)
Ne connaissant RIEN des détails, il (ou elle) se permet de justifier ce qui s'est passé, voici le Sénégalais par nature. Mais c'est la faute à INTERNET, tu vois un looser sous sa couette commenter sur tous les sujets qui lui passent sous le nez.
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Anonyme
En Novembre, 2016 (00:04 AM)
dans un cas pareil il ne faut jamais demissionner. ce n'est pas strategique. laisse les te licencier, tu auras plus d'arguments en cas de conflit pour indemnisation. ne JAMAIS signer la demission en tant qu'employeur, meme si tu n'en peut plus. le droit du travail est complexe et il faut etre un grand stratege.

          
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Moussa
En Novembre, 2016 (09:11 AM)







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Moussa
En Novembre, 2016 (09:11 AM)







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Anonyme
En Novembre, 2016 (14:15 PM)
Mais ou est zeyna de la tfm? Khana dagno ko dakh, j espere que ce n est pas á cause de marianne sivo diop( ine tiche mine tiche)!    
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Anonyme
En Novembre, 2016 (15:37 PM)
Makhallah yaw ak mamadou mouhame ndiaye fii genn nek dii mar tatou ndourengi dii khas tihone seck ak goumba gawlo demal seety goumba gawlo mou dial le kom amou lenn dioum
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Anonyme
En Novembre, 2016 (16:25 PM)
Aux Etats unis on a pas besoin d'avoir un bon cv pour travailler mais juste avoir les compétences à ce poste. Alors Bouba Ndour en tant que Directeur des Programmes doit s'occuper des programmes mais pas à la gestion des ressources Humaines. En l'attendant dans le plateau de Jakarlo, tu vois nettement son incompétence dans ces idées arrêtées.
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Anonyme
En Novembre, 2016 (19:57 PM)
Je me dit que bouba Na Meme pas le droit de se meler de la gestion des ressources humaines mais kel pays sommes nous maintenant
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L'eau
En Novembre, 2016 (23:20 PM)
Il ne doit pas décider seul comme ça , la tfm doit avoir un bon conseiller juridique.
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Anonyme
En Novembre, 2016 (00:59 AM)
Il est dificil de juger de la démission dotan plus qu'on ne sait la nature du contrat qu 'elle a signé avec la TFM. Cpdt tout le monde sait quiconque démissionne perd ses droits. Les employeurs sont rusés à pousser kelkun à la sortie s'ils veulent se debarasser de toi. Prudence et allons y tous avec nos employés avec sereinité plutôt d'y aller avec émotion.
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Verite
En Novembre, 2016 (20:42 PM)
Depuis que pape ch diallo est la la tfm a des clans 'tjour des problemes
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Metza
En Novembre, 2016 (16:09 PM)
il ya beaucoup d'erreur dans les coms lorsqu'un travailleur justifie un arrêt de travail pour accident ou maladie le contrat se trouve suspendu et il reçoit une allocation dont le montant varie en fonction de l'ancienneté; lorsqu'il a effectué moins d'un an de présence il à droit à un plein salaire pendant un mois et un demi-salaire pendant 3 mois, si le travailleur a réaliser cinq ans de présence il a droit à un plein salaire pendant un mois et demi-salaire pendant 4 mois et enfin si le travailleur à plus de 5 ans de service il a droit à un plein salaire pendant 2 mois et demi-salaire pendant 5 mois (article 20 de la convention collective nationale interprofessionnelle) si après ces périodes le travailleur n'arrive toujours pas à reprendre son poste il ya trois cas de figure on peut le réformer dans un autre poste, le licencier pour incapacité physique ou l'amener à la retraite anticiper
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Bienfait
En Novembre, 2016 (15:19 PM)
c'est bien fait pour elle car fesait des éloges à bouba ndour devant tous les sénégalais, famille ndour nak kougnou doggal toubbay guimba la nguilay har.... farou gnou fénn intérét rek ak haliss
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Albourakh
En Novembre, 2016 (22:11 PM)
Bouba Ndour ;un arriviste doublé d"un taré même en gestion des RH
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Albourakh
En Novembre, 2016 (22:11 PM)
Bouba Ndour ;un arriviste doublé d"un taré même en gestion des RH
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Albourakh
En Novembre, 2016 (22:11 PM)
Bouba Ndour ;un arriviste doublé d"un taré même en gestion des RH
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Albourakh
En Novembre, 2016 (22:11 PM)
Bouba Ndour ;un arriviste doublé d"un taré même en gestion des RH
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Albourakh
En Novembre, 2016 (22:11 PM)
Bouba Ndour ;un arriviste doublé d"un taré même en gestion des RH
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Albourakh
En Novembre, 2016 (22:11 PM)
Bouba Ndour ;un arriviste doublé d"un taré même en gestion des RH
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Albourakh
En Novembre, 2016 (22:11 PM)
Bouba Ndour ;un arriviste doublé d"un taré même en gestion des RH
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