Le cadre unitaire des syndicats de l’Office National de l’Assainissement du Sénégal (ONAS) a balayé d’un revers de main les accusations du collectif des prestataires selon lesquelles le Directeur général de l’ONAS, Mamadou Mamour Diallo, a procédé à « des recrutements avec des CDI à plus de 15 personnes, laissant en rade les anciens prestataires qui ont consacré toute leur vie à l’ONAS ». Face à la presse ce mercredi 17 avril 2024, au siège de la direction générale de l’ONAS, Seydou Tall, chargé de communication dudit cadre, et ses camarades ont soutenu que ces allégations sont « infondées et visent à déstabiliser » l’entreprise. « Le cadre unitaire des syndicats n’est pas là pour faire de la politique. Par contre, il met en garde les politiques tapis dans l’ombre qui usent des procédés peu cathodiques pour déstabiliser l’entreprise », a déploré, tour à tour, Seydou Tall et les délégués du personnel Yérim Diop et Magnan Diaw.
« Nous avons constaté que, depuis vendredi dernier, quelques représentants de syndicat s’épanchent dans la presse pour rapporter des informations infondées sur le recrutement massif opéré par le Directeur général, Mamadou Mamour Diallo. Nous tenons à préciser que de telles informations erronées sont véhiculées par quelques représentants syndicaux dont le dessein inavoué, c’est de faire les yeux doux aux nouvelles autorités. Nous tenons ici à affirmer qu’il n’a jamais été question de recrutement massif », ajoute Seydou Tall, qui signale que les derniers recrutements opéré par le Dg, à savoir : un électromécanicien et un électricien, étaient « une demande formulée par la Direction de l’exploitation et de la maintenance (DEM).
Pour le cadre unitaire des syndicats de l’ONAS, le cas des prestataires (dont le nombre est estimé à plus de 400), a toujours été au cœur des préoccupations du Directeur général, Mamadou Mamour Diallo, depuis son arrivée à la tête de l’entreprise. Ce, en tenant « un langage de vérité » en disant que le recrutement se fera de manière progressive, sur la base des postes libérés et sur la base des compétences. « Au regard du nombre de prestataires au fil des années et sous les différentes directions générales, avant l’arrivée de Mamadou Mamour Diallo, il est impossible de les résorber en un trait », a fait savoir Seydou Tall. Avant de préciser qu’actuellement, les prestataires et les permanents perçoivent les salaires en temps et des primes sont étendus à tous les prestataires, sans exception.
Le syndicaliste signale que cette année, il y a eu un retard dans la distribution du panier ramadan qui, selon lui, est lié à la non validation du budget de l’ONAS, qui n’a été fait que le 2 avril dernier. La visite médicale annuelle des agents, qui a démarré depuis le 16 avril, a également connu un retard dû à la non disponibilité du budget. Pour lui, cette validation tardive du budget s’explique par les informations complémentaires demandées par le ministère de l’Eau et de l’Assainissement suite à la hausse du budget consécutive à la signature de l’accord d’établissement. Et avec cet accord signé sous la direction de Mamadou Mamour Diallo après plusieurs décennies de lutte syndicale, les agents auront désormais : une prime de l’assainissement de 50.000 F CFA ; la systématisation du 13ème mois ; l’appui social en cas de décès d’un parent passe de 250 000 à 500 000 FCFA.
A en croire Seydou Tall et Cie, « l’humain au cœur de la démarche managériale » du Dg Mamadou Mamour Diallo. « Par ailleurs, depuis sa prise de fonction, le Directeur général a posé des actes de portée sociale qui ont amélioré les conditions de vie des travailleurs. Les travailleurs sont unanimes à saluer le fait que le Directeur général de l’ONAS ait procédé à l’effacement des prêts internes. Les effets induits de cet apurement sur la vie de certains de ménages est inestimable au plan financier et psychologique. Dans sa nouvelle politique sociale, l’enveloppe globale des prêts annuels, qui était de 50 millions de francs CFA, est portée à 100 millions de francs CFA en 2024 », a d’emblée soutenu le chargé de communication du cadre unitaire de l’ONAS.
Evolution et révolution de la prise en charge médicale
La bouffée d’oxygène de l’effacement des prêts est couplée à un acte tout aussi salvateur, à savoir : la prise en charge médicale. Conscient que « la bonne santé des travailleurs et de leur famille est un déterminant de la performance de l’entreprise et l’amélioration de la qualité des soins, de la prise en charge ne peuvent être assurées que par l’Assurance maladie privée qui remplace l’Institution de prévoyance maladie (IPM), Seydou Tall révèle que la Direction générale a mis en place un budget de 200 millions de francs CFA avec comme visée de permettre aux agents d’accéder « aux meilleurs soins au niveau des plateaux médicaux les plus modernes de la place », alors que la subvention annuelle allouée à l’IPM était de 25 millions FCFA.
Indemnité du 13ème mois, prime d’assainissement…, une première à l’ONAS
La santé des travailleurs n’est pas dissociable de l’amélioration de leurs conditions de vie. C’est pourquoi, le Directeur général de l’ONAS a pris la décision d’instituer des nouvelles primes, sans que cela ne soit une doléance des syndicalistes. Au chapitre de ces primes, toutes catégories confondues, il y a l’indemnité du 13ème mois qui sera accordée à tout le personnel ; et les prestataires seront couverts par cette nouvelle politique sociale avec un prime hivernage.
Les indicateurs de la performance
En plus de la politique sociale, l’actuel Directeur général de l’ONAS, a engagé des travaux d’urgence à Dakar et partout à l’intérieur du pays. Ces travaux sont exécutés dans le cadre d’un projet de 24 milliards de FCFA qui englobe les travaux de construction des ouvrages d’assainissement d’eaux pluviales et d’eaux usées de la cité Belle vue. En effet, selon le cadre unitaire des syndicats de l’ONAS, Mamadou Mamour Diallo a imprimé « sa marque » dans la conduite des projets structurants. « C’est sous sa direction que la construction des ouvrages du projet de dépollution de la Baie de Hann a démarré », a-t-il indiqué.
« Nous avons constaté que, depuis vendredi dernier, quelques représentants de syndicat s’épanchent dans la presse pour rapporter des informations infondées sur le recrutement massif opéré par le Directeur général, Mamadou Mamour Diallo. Nous tenons à préciser que de telles informations erronées sont véhiculées par quelques représentants syndicaux dont le dessein inavoué, c’est de faire les yeux doux aux nouvelles autorités. Nous tenons ici à affirmer qu’il n’a jamais été question de recrutement massif », ajoute Seydou Tall, qui signale que les derniers recrutements opéré par le Dg, à savoir : un électromécanicien et un électricien, étaient « une demande formulée par la Direction de l’exploitation et de la maintenance (DEM).
Pour le cadre unitaire des syndicats de l’ONAS, le cas des prestataires (dont le nombre est estimé à plus de 400), a toujours été au cœur des préoccupations du Directeur général, Mamadou Mamour Diallo, depuis son arrivée à la tête de l’entreprise. Ce, en tenant « un langage de vérité » en disant que le recrutement se fera de manière progressive, sur la base des postes libérés et sur la base des compétences. « Au regard du nombre de prestataires au fil des années et sous les différentes directions générales, avant l’arrivée de Mamadou Mamour Diallo, il est impossible de les résorber en un trait », a fait savoir Seydou Tall. Avant de préciser qu’actuellement, les prestataires et les permanents perçoivent les salaires en temps et des primes sont étendus à tous les prestataires, sans exception.
Le syndicaliste signale que cette année, il y a eu un retard dans la distribution du panier ramadan qui, selon lui, est lié à la non validation du budget de l’ONAS, qui n’a été fait que le 2 avril dernier. La visite médicale annuelle des agents, qui a démarré depuis le 16 avril, a également connu un retard dû à la non disponibilité du budget. Pour lui, cette validation tardive du budget s’explique par les informations complémentaires demandées par le ministère de l’Eau et de l’Assainissement suite à la hausse du budget consécutive à la signature de l’accord d’établissement. Et avec cet accord signé sous la direction de Mamadou Mamour Diallo après plusieurs décennies de lutte syndicale, les agents auront désormais : une prime de l’assainissement de 50.000 F CFA ; la systématisation du 13ème mois ; l’appui social en cas de décès d’un parent passe de 250 000 à 500 000 FCFA.
A en croire Seydou Tall et Cie, « l’humain au cœur de la démarche managériale » du Dg Mamadou Mamour Diallo. « Par ailleurs, depuis sa prise de fonction, le Directeur général a posé des actes de portée sociale qui ont amélioré les conditions de vie des travailleurs. Les travailleurs sont unanimes à saluer le fait que le Directeur général de l’ONAS ait procédé à l’effacement des prêts internes. Les effets induits de cet apurement sur la vie de certains de ménages est inestimable au plan financier et psychologique. Dans sa nouvelle politique sociale, l’enveloppe globale des prêts annuels, qui était de 50 millions de francs CFA, est portée à 100 millions de francs CFA en 2024 », a d’emblée soutenu le chargé de communication du cadre unitaire de l’ONAS.
Evolution et révolution de la prise en charge médicale
La bouffée d’oxygène de l’effacement des prêts est couplée à un acte tout aussi salvateur, à savoir : la prise en charge médicale. Conscient que « la bonne santé des travailleurs et de leur famille est un déterminant de la performance de l’entreprise et l’amélioration de la qualité des soins, de la prise en charge ne peuvent être assurées que par l’Assurance maladie privée qui remplace l’Institution de prévoyance maladie (IPM), Seydou Tall révèle que la Direction générale a mis en place un budget de 200 millions de francs CFA avec comme visée de permettre aux agents d’accéder « aux meilleurs soins au niveau des plateaux médicaux les plus modernes de la place », alors que la subvention annuelle allouée à l’IPM était de 25 millions FCFA.
Indemnité du 13ème mois, prime d’assainissement…, une première à l’ONAS
La santé des travailleurs n’est pas dissociable de l’amélioration de leurs conditions de vie. C’est pourquoi, le Directeur général de l’ONAS a pris la décision d’instituer des nouvelles primes, sans que cela ne soit une doléance des syndicalistes. Au chapitre de ces primes, toutes catégories confondues, il y a l’indemnité du 13ème mois qui sera accordée à tout le personnel ; et les prestataires seront couverts par cette nouvelle politique sociale avec un prime hivernage.
Les indicateurs de la performance
En plus de la politique sociale, l’actuel Directeur général de l’ONAS, a engagé des travaux d’urgence à Dakar et partout à l’intérieur du pays. Ces travaux sont exécutés dans le cadre d’un projet de 24 milliards de FCFA qui englobe les travaux de construction des ouvrages d’assainissement d’eaux pluviales et d’eaux usées de la cité Belle vue. En effet, selon le cadre unitaire des syndicats de l’ONAS, Mamadou Mamour Diallo a imprimé « sa marque » dans la conduite des projets structurants. « C’est sous sa direction que la construction des ouvrages du projet de dépollution de la Baie de Hann a démarré », a-t-il indiqué.
14 Commentaires
Zam Zam
il y a 2 semaines (08:55 AM)Ils ne représentent en plus rien par rapport aux millions de senegalais ! Je me demande où est leur patriotisme
Ils ont perdu une occasion de se taire !!!
Diomaye Sonko auditez a fond l'ONAS !!!
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En plus le raisonnement de ce syndicat est bidon
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Signalier
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il y a 2 semaines (09:02 AM)un audit ne porte pas seulement sur les résultats mais aussi et surtout sur la gestion
Est ce que tout l'argent a été bien utilisé ? Y a t il eu malversations fraudes détournements surfacturations ? Lolou moy wakh ji
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Merci de rétablir la vérité. Mamou Diallo devrait porter plainte envers ces malhonnêtes gens qui l'accusent de recrutement abusif. Ils sont tous le temps dans la manipulation ces pastefiens.
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Signalier
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il y a 2 semaines (09:08 AM)Pas Dignes De Madia
il y a 2 semaines (10:06 AM)-
ces gens vont gouverner comme ils se sont opposés, par la délation, la manipulation, des slogans creux. ce gar fait un travail remarquable à l3ONAS san tambour ni trompette. conseillez à Diomaye et Sonko de ce maintenir. faut faire preuve de dépassment pour l'intér^te de la nation. s'ils ne font pas attention, ils risquent de s'attarder sur des choses qui vont retarder ce pays. ils ont beaucoup à apprendre.
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Signalier
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il y a 2 semaines (10:41 AM)Lg18
il y a 2 semaines (09:00 AM)Authentique
il y a 2 semaines (09:05 AM)Chaque fois qu'on pointe du doigt un recrutement abusif le ou les syndicats forment le premier bouclier.
Pourquoi? Parce qu'ils bénéficient des recrutements abusifs. En maitres chanteurs ils exigent leur part du gateau sinon ils mettent du sable dans le recrutement fantaisiste du DG. C'est ainsi dans la plupart des services les syndicats et les DG on fait des recrutements clientélistes appuyés en cela par les syndicalistes arrosés au passage. 90% des personnes recrutés de la sorte n'ont ni qualification ni utilité pour les service dans lequel ils ou elles sont et sont en plus intouchables.
Le changement systèmique doit aussi avoir dans ses priorités l'examen du dossier des syndicats qui sont un frein au développement tant qu'ils seront dirigés par des retraités et des maitres chanteurs qui ne cherchent qu' à se remplir les poches.
La première règle c'est d'exiger la transparence dans la gestion des ressources des syndicats provenant du check off. cela représente des centaines de millions gérés dans un flou total. L'ouverture de comptes bancaires et un bilan annuel certifié doit être obligatoire s'il n'est pas produit après avertissement la dissolution pourrait intervenir. Une réserve financière à la caisse des dépots pour couvrir les jours salaires de grève de ses membres ainsi que d'éventuelles poursuites au judiciaire engagées.
Comme les partis politiques ils faut aussi limiter le nombre de syndicats, un pas à été fait sur les élections de représentatitivité mais ce n'est pas suffisant. Les suggestions faites plus haut pourraient aider à rationaliser ce secteur. Il faut extirper les retraités des syndicats ou groupes desyndicats; s'ilveulent continuer le syndicalisme ils devront s'engager dans les syndicats de retraités qui souffrent sans défense.
La rotation par élection des représentants des retraités (2 mandats) doit être observée au conseil d'administration de l'IPRES. Il est aussi utile de faire la lumière sur les montants faramineux versés à ces syndicalistes retraités qui émargent chez les actifs et les retraités.Les mauvaises langues disent que c'est pour acceptent l'inacceptable quand ils sont proposés par les dirigeants de l'IPRES et de la CSS.
Manipule'
il y a 2 semaines (09:41 AM)Le combat de Mamour Diallo ne vous regarde et arretez d'etre manipule'.
Mamour Diallo doit rendre compte des 94 milliards et cela ne vous regarde pas a moins que vous posez un acte civivique et citoyen en lui disant d'aller repondre a la justice et sortir les 94 milliars sinon taisez vous,bande de laches.
Personne n'est irremplacable.
Moom
il y a 2 semaines (10:41 AM)-
comme ce syndicaliste, il ment, et il le saiit.
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Signalier
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il y a 2 semaines (11:01 AM)Participer à la Discussion