Discrimination: Qatar Airways bannit le licenciement des hôtesses enceintes

Depuis plusieurs mois, on peut être hôtesse de l'air et enceinte, chez Qatar Airways. Ce, suite à la condamnation de la compagnie aérienne par l'Organisation internationale du travail (Oit) pour discrimination. Une sanction qui a mis fin à une clause controversée de ses contrats prévoyant le licenciement de son personnel de cabine féminin en cas de grossesse.

Selon les nouvelles dispositions en vigueur, souligne le site d’information ‘’Europe 1’’ qui donne l’information, les hôtesses enceintes se verront offrir un emploi de substitution temporaire au sol.

Une autre clause dénoncée par l'Oit, qui interdisait aux salariés de se marier, a également été supprimée. Les salariés pourront désormais se marier et convoler, avec l'autorisation de la direction de la compagnie.

"Nos politiques ont évolué en raison de la croissance de l'activité de notre compagnie", a expliqué la porte-parole de la compagnie, qui affirme que ces changements n'étaient pas la conséquence de la condamnation pour discrimination par l'Oit, en juin dernier. Mais, c’est l'agence de l'Organisation des nations unies (Onu) pour le travail, saisie par la Confédération internationale des employés du transport, qui avait jugé les pratiques de Qatar Airways discriminatoires et contraires à une convention internationale sur le travail, adoptée il y a 57 ans et ratifiée par 179 Etats.

Toutefois, il faut préciser que malgré cette condamnation, le personnel reste soumis à d’autres interdictions. Certaines dispositions contestées par le personnel, comme l'obligation pour les femmes membres d'équipages d'être récupérées à la fin de leur journée de travail par leur père, leur frère ou leur mari, devraient rester en place pour le moment. Qatar Airways emploie environ 9.000 personnels de cabine dont les trois-quarts environ sont des femmes.