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Un expert plaide pour une formation plus pointue des responsables RH

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Ressources humaines

Pape Maguette Diop, expert en ressources humaines (RH) et président de la commission communication de l’Association sénégalaise des professionnels RH (ASPRH), a souligné la nécessité de rendre "plus pointue" la formation des responsables des RH au Sénégal.

"Au Sénégal, la formation des directeurs des ressources humaines (DRH) n’est pas très pointue, il reste de beaucoup de choses à faire’’, a t il dit, soulignant que de l’ASPRH doit etre impliquée dans la formation des responsables des ressources humaines.
Pape Maguette Diop a plaidé pour que les responsables RH arrivent à s’organiser dans ‘’une sorte d’ordre’’, comme les avocats ou les architectes à travers la définition de critères que tout directeur des ressources humaines (DRH) devrait remplir.
‘’Le DRH doit avoir des connaissance en management, maîtriser la législation sociale et les finances, comprendre les enjeux liés aux Technologies de l’information et de la communication (TIC) et être un leader capable de créer l’animation réelle entre les hommes au sein de l’entreprise’’, a t-il estimé.

L’ASPRH organise un colloque le 14 et 15 décembre prochain à l’hôtel King Fahd Palace, sous le thème : ‘’L’impact du numérique sur la fonction et les pratiques RH’’, a annoncé M.Diop.
Cette rencontre va réunir des spécialistes des technologies de l’information et de la communication, mais également des professionnels RH qui ont eu à expérimenter des outils numériques dans leurs pratiques de gestion du capital humain de l’entreprise, a t-il dit.
Un document de recommandations destiné à toutes les entreprises et écoles du Sénégal sera produit à l’issue de cette rencontre, a-t-il indiqué.

‘’ Aujourd’hui, toute entreprise visant à optimiser sa performance est obligée d’intégrer la dimension numérique et digitale dans sa structure organisationnelle, ses procédures, mais également dans le repositionnement interne et externe de la fonction RH, qui doit être garante de l’appropriation des outils du numérique par les femmes et les hommes de l’entreprise’’, peut-on lire sur le site de l’ASPRH.

AAN/ASG

liiiiiiiaffaire_de_malade

7 Commentaires

  1. Auteur

    Anonyme

    En Décembre, 2015 (19:12 PM)
    Au Sénégal, un vrai DRH est celui qui fait fi des recommandations diverses (haut placés, marabouts, parents )....Bande de FEIGNASSES DU CLUB DES 25....
  2. Auteur

    Anonyme

    En Décembre, 2015 (19:12 PM)
    Au Sénégal, un vrai DRH est celui qui fait fi des recommandations diverses (haut placés, marabouts, parents )....Bande de FEIGNASSES DU CLUB DES 25....
    Auteur

    Anonyme

    En Décembre, 2015 (19:12 PM)
    Au Sénégal, un vrai DRH est celui qui fait fi des recommandations diverses (haut placés, marabouts, parents )....Bande de FEIGNASSES DU CLUB DES 25....
    Auteur

    Anonyme

    En Décembre, 2015 (19:12 PM)
    Au Sénégal, un vrai DRH est celui qui fait fi des recommandations diverses (haut placés, marabouts, parents )....Bande de FEIGNASSES DU CLUB DES 25....
    Auteur

    Anonyme

    En Décembre, 2015 (19:12 PM)
    Au Sénégal, un vrai DRH est celui qui fait fi des recommandations diverses (haut placés, marabouts, parents )....Bande de FEIGNASSES DU CLUB DES 25....
    Auteur

    [email protected]

    En Décembre, 2015 (10:42 AM)
    je suis entierement de l'avis monsieur Diop



    le plus choquant c'est de voir des gens dans des services publics qui se dissent drh et ils n'ont

    jamais suivi de cours de rh



    c'est l'etat qui doit valoriser le grh en creant un corps



    nous qui avons ete formes dans de grande ecole de la place on nous refuse meme le reclassement a la fonction publique en tant que fonctionnaires



    j'adhere a l'association et je veux savoir comment l'integree



    merci

    y. diouf manager en rh



    • Auteur

      Manager

      En Décembre, 2015 (11:08 AM)
      diouf, je t'invite à relire ton post, avec autant de fautes dans un si petit commentaire et tu prétends prendre la place de responsables rh dans l'administration, il te reste du chemin à faire.
    • Auteur

      Reply_author

      En Décembre, 2015 (12:36 PM)
      encore l'arrogance de ces fonctionnaires qui estiment tout savoir et qui pensent que le monde fonctionne encore comme du temps des grammairiens improductifs. votre attitude est suffisamment éloquente de ce que m diouf déplore. il a raison il y a peu de spécialistes des rh au sénégal. la plupart sont des inspecteurs du travail recyclés en drh sans aucune notion de management, de planification, de stratégie de dotation. ils connaissent très les lois et règlements de la gestion des relations de travail. ce qui n'a rien à voir avec la grh. les employeurs ignorent la différence pour la plupart et se contentent d'avoir un cerbère capable de gérer les horaires de travail, les congés, la rémunération sans connaître les incentives, mot anglais désignant les éléments de motivation ou incitatifs.
    Auteur

    Ouf

    En Décembre, 2015 (17:36 PM)
    Surtout une transparence dans le recrutement. Recruter les candidats meritants, , marre de ces bras longs>

    Aussi arreter le long processus: des test ecrits, electroniques, oraux c'est lassant stressant et vachement inutile. Un cv et un entretien oral et ecrit le meme jour suffisent largement.

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