Franchement, tounkaaarraaa ! Bayil li ngaye déf ! Tu veux être un donneur de leçon c'est bien ! mais commencèl par "wouti kham kham" . Comme tu fais l'apprenti sorcier, tiens " on dit les initiaux et non des initials ok ". Tu traites les gens de parasites, alors que parmi tes " sois disant parasites" certains sont mille fois plus compétents que toi !
Man, tu nous pompes l'air, tu nous sors " j'ai corrigé les écarts, les fautes de contre sens etc ... " ré ba tass !
Tiens, j'ai regardé une émission où tu présentais ton ouvrage intitulé " l'intégration de la nouvelle recrue" , et ça était une catastrophe, t'as mélangé les choux, les carottes, le thiérè, le mafé, la soupe kandji etc... vraiment un grand n'importe quoi !
Tu nous a parlé d' intégration initiale de la nouvelle recrue, des clients inhérents à ton système d'intégration, un environnement neuf, bref une compilation de " charabia" . Le concept d'approche processus n'est même pas clair dans ta tête ! En Europe, en amérique, au japon , tu prends un étudiant en première année de BTS en management, il arrive à faire un exposé dix fois plus intéressant que ton "pseudo ouvrage", il arrivera à identifier les processus supports d'un organisme dont les ressources humaines en fait partie ( et dont le suivi de l'évolution des nouvelles recrues en ait une des activités) et de déterminer les interfaces entre ces activités du " processus ressources humaines" et les autres processus qui sont ( les processus de pilote et de réalisation) . Bon je m'arrête là !
Niogou tounkaira , "dian ngil way " nga bayi sa gua yi ak khass té yi, , sounou grand yi néka djolof nak dounou ay parasites, ay borom diom la gnou, la plupart sont plus diplômés et plus compétents que toi et djolof so amoulé lokho bou goude mou na méti ok, lolou moy wakh bi !
Propose quelque chose baye fall, une petite lueur de solution way ! critiquer rek !
L'autre jour je t'ai entendu oser même critiquer " grand you" , lolou nak moy khamadi, wala sokhor ! Si , tu arrives à apporter le 1/1000000ème de ce qu'il a fait pour "djolof", tu pourras te permettre tes écarts " et là, des vrais qui nous n'auront pas besoin d'être corrigés" .
Pour finir , je demande aux personnalités de refuser ses invitations, sinon il va vous piéger, ba baré diakhasalène ak sénégalais yeupe ! Tounk déféna, dafa fé bar, yobou lène ko fann ! wassalam
Ce gars pette plus haut que son c.. J'ai regardé le jour où il présentait son pseudo ouvrage sans queue ni tête et qu'il se faisait démolir par un Hisbu. J'ai cru que Tounkara allait apprendre la modestie depuis lors mais rein. Il a dû faire des études dans les écoles de quartier avec son Français bancal. Dans ce pays, les médiocres sont devenus les donneurs de leçons. Notre Sénégal mérite plus que cette médiocrité qu'on affiche sur les tv locales !
Laissez ce gars,il ne fait qu'apporter sa pierre sur l'édifice c'est tout donc pas la peine de lui traiter de tous les noms alors que c'est quelqu'un de très respectueux et un vrai croyant en plus.Son problème est qu'il dit les choses telles et ns sommes arrivés a un moment ou il faut se tenir un langage de vérité si on veut aller de l'avant.A bon entendeur.......
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9 Commentaires
Max
En Juillet, 2013 (00:12 AM)Famille
En Juillet, 2013 (00:27 AM)Free Life
En Juillet, 2013 (00:47 AM)Julessimo
En Juillet, 2013 (02:32 AM)Notounkora
En Juillet, 2013 (04:39 AM)Man, tu nous pompes l'air, tu nous sors " j'ai corrigé les écarts, les fautes de contre sens etc ... " ré ba tass !
Tiens, j'ai regardé une émission où tu présentais ton ouvrage intitulé " l'intégration de la nouvelle recrue" , et ça était une catastrophe, t'as mélangé les choux, les carottes, le thiérè, le mafé, la soupe kandji etc... vraiment un grand n'importe quoi !
Tu nous a parlé d' intégration initiale de la nouvelle recrue, des clients inhérents à ton système d'intégration, un environnement neuf, bref une compilation de " charabia" . Le concept d'approche processus n'est même pas clair dans ta tête ! En Europe, en amérique, au japon , tu prends un étudiant en première année de BTS en management, il arrive à faire un exposé dix fois plus intéressant que ton "pseudo ouvrage", il arrivera à identifier les processus supports d'un organisme dont les ressources humaines en fait partie ( et dont le suivi de l'évolution des nouvelles recrues en ait une des activités) et de déterminer les interfaces entre ces activités du " processus ressources humaines" et les autres processus qui sont ( les processus de pilote et de réalisation) . Bon je m'arrête là !
Niogou tounkaira , "dian ngil way " nga bayi sa gua yi ak khass té yi, , sounou grand yi néka djolof nak dounou ay parasites, ay borom diom la gnou, la plupart sont plus diplômés et plus compétents que toi et djolof so amoulé lokho bou goude mou na méti ok, lolou moy wakh bi !
Propose quelque chose baye fall, une petite lueur de solution way ! critiquer rek !
L'autre jour je t'ai entendu oser même critiquer " grand you" , lolou nak moy khamadi, wala sokhor ! Si , tu arrives à apporter le 1/1000000ème de ce qu'il a fait pour "djolof", tu pourras te permettre tes écarts " et là, des vrais qui nous n'auront pas besoin d'être corrigés" .
Pour finir , je demande aux personnalités de refuser ses invitations, sinon il va vous piéger, ba baré diakhasalène ak sénégalais yeupe ! Tounk déféna, dafa fé bar, yobou lène ko fann ! wassalam
Jambar1
En Juillet, 2013 (06:35 AM)Leer
En Juillet, 2013 (14:45 PM)Galien
En Juillet, 2013 (16:16 PM)Hahahaha
En Juillet, 2013 (18:46 PM)ALERTE Votre ordinateur est infecté
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